职责描述:

   1、编制各种销售计划、目标责任和考核指标,并负责落实、执行。
   2、负责相关的市场调研与分析预测工作,提出市场研究报告供领导参考。
   3、追踪国内外先进的营销理念和营销技巧,收集和剖析相关成功案例,提出有价值的建议,在
     获得肯定后负责编制实施方案。
   
    任职资格:

    1、学历要求:工科专业本科及以上学历。
    2、有相关行业销售经验者优先。
    3、良好的沟通能力和协调能力,形象气质佳。
    4、能承受一定的工作压力。

 3. 机械设计工程师(设备部)4人

    职责描述:

    主要进行机床类设备及工装的设计工作。

    任职资格:

    1、机械设计相关专业本科以上学历。
    2、两年以上工作经验或研究生阶段从事机械设计方面的研究工作。
    3、有数控机床、重型机械、焊接工装设计工作经验者优先。
    4、会使用AutoCAD、Solidwork、pro/E其中之一。
    5、认真负责、善于沟通、具有团队合作精神。
    6、高级工程师职称及以上者(1人)。

 4.电气工程师(设备部)2 人

   职责描述:

    主要从事机床类设备电气控制及调试工作。

    任职资格:

    1、五年及以上数控机床电气设计相关工作经验。
    2、责任心强、具有团队合作精神。
    3、职称要求:高级工程师或5年工程师及以上经历。
    4、年龄要求:45岁以下。

 5.产品开发工程师(工程制造部)3 人

    职责描述:

    主要从事适用于不同工业领域的焊接工程化产品的开发及研究工作。

    任职资格:

    1、金属加工(锻压、热处理、焊接等)专业本科及以上学历。
    2、通过CET-4,良好的英语读写能力。
    3、学习能力强,工作认真负责,能接受开发工作挑战及承受一定工作压力。

 6.人力资源部经理(人力资源部)1 人

    职责描述:

    1、全面负责公司人事管理工作,执行总经理关于人事管理工作的指示。
    2、负责公司人员招聘、劳动合同签订管理及培训工作。
    3、全面负责公司劳动工资工作,执行总经理关于劳动工资工作的指示。
    4、负责执行国家劳动工资法津、法规,制定公司劳动工资管理制度,公司医疗保险、养老保
     险、待业保险、住房公积金等制度。报总经理批准,并负责实施。
    5、负责并落实工作安全、劳动保护等工作。

    任职资格:

    1、人力资源等相关专业本科及以上学历。
    2、三年以上相关工作经历。
    3、熟悉现代企业管理制度、政策及相关劳动法律法规。
    4、有规划人力资源管理并组织开发、实施的能力。
    5、有较强的组织协调能力,有较强文字和语言表达能力。
    6、品行端正,忠于职守,有较强的责任心、事业心。